“Yorgun Data” nedir, biliyor musunuz?

Bu kavramı yıllar önce çağrı merkezi ekiplerinin HRBP’si olarak çalışırken duymuştum. Aradan yıllar geçti, bugün işe alım danışmanlığı yaparken de aynı kavramın farklı sektörlerde karşıma çıktığını görüyorum.

Peki nedir “yorgun data”?
Bir şirket aylarca aynı pozisyon için ilan yayınlıyor.
CV havuzunu defalarca tarıyor.
Kariyer portallarındaki adaylarla görüşüyor.
LinkedIn’de onlarca kişiye ulaşıyor.
Bir noktadan sonra artık aynı adayları tekrar tekrar görmeye başlıyor. İşte o havuza ben “yorgun data” diyorum.

Tam da bu noktada telefonum çalıyor.
“3 aydır bu pozisyonu kapatamıyoruz.”
“4 aydır doğru adayı bulamadık.”
“İlanı sürekli yeniliyoruz ama sonuç alamıyoruz.”

Aslında sorun çoğu zaman aday eksikliği değil.
Sorun, hep aynı aday havuzunun içinde arama yapılması.

İşe alım danışmanlığının en büyük katkısı da tam burada başlıyor.
Çünkü benim işim, şirketin zaten gördüğü CV’leri tekrar göndermek değil.
Henüz temas edilmemiş adaylara ulaşmak, farklı kaynaklardan araştırmak, doğru kişileri ikna etmek ve “bulunamıyor” denilen pozisyonları yeni bir bakış açısıyla kapatmak.

Bugüne kadar bana gelen birçok proje, şirketlerin aylarca sonuç alamadığı süreçlerdi.

Ve en keyif aldığım an, “Bu pozisyon artık kapanmaz.” denilen bir görevin kısa sürede başarıyla sonuçlanması.

Bazen iyi bir işe alımın sırrı daha fazla CV görmek değil, yorgun datanın dışına çıkabilmektir.

hashtag#İşeAlım hashtag#Recruitment hashtag#Headhunting hashtag#SGİnsanKaynakları hashtag#İnsanKaynakları hashtag#TalentAcquisition hashtag#işealımdanışmanlığı hashtag#danışmanlık hashtag#işealım